Este é um tema que suscita debates. Afinal, o salário é uma das principais razões pelas quais as pessoas trabalham. Para muitos a principal razão. Tenho visto diversos sites que orientam candidatos em busca de emprego que determinam que a pretensão salarial deve constar no currículo.

Porém vamos olhar a questão com mais cuidado. Se colocarmos a pretensão salarial no currículo e ela for mais alta do que o salário que a empresa pretende pagar para determinada vaga, corremos o risco de ser classificados de antemão como "caros" pela empresa e nem sermos chamados para a entrevista. Se para nos defendermos deste possível pré-julgamento colocarmos uma pretensão salarial mais baixa do que realmente queremos ou valemos, corremos o risco de acabar sendo contratados por um salário inferior ao que a empresa pretendia pagar pela vaga (nos dias de hoje até que não seria tão má alternativa, afinal é melhor um pássaro na mão do que dois voando)!

A outra opção seria colocarmos que a pretensão salarial é "a combinar". Esta acredito ser a pior alternativa pois nenhum entrevistador deseja entrar em um debate ou negociação com um candidato sobre salário, além desta informação ser redundante: não existe emprego sem salário e mais cedo ou mais tarde o assunto será trazido pelo empregador. Além disto, se houver espaço para pagar mais ou menos ao candidato de acordo com sua experiência, o empregador estará ciente de que há este espaço para negociação, portanto não precisamos informá-lo sobre isto. A melhor alternativa aqui é omitir este assunto do nosso currículo e nos concentrarmos no que realmente importa aos olhos do entrevistador: nossa experiência profissional, experiência acadêmica e principalmente nossas realizações.



Fonte: Blog de Roberto Caldeira





Fonte: