A Arbeiten é especializada na prestação de serviços temporários, com autorização junto ao Ministério do Trabalho nr. 02.014.021. Regulamentado pela Lei 6.019/74. Esta modalidade propicia a contratação de mão-de-obra, em decorrência de acúmulo de serviços, substituição de funcionários, na implantação de novos projetos, etc.
Diversos são os setores que utilizam o trabalho temporário, onde o empregado esporádico, mantém contrato de trabalho com a Arbeiten, sendo esta responsável por todos os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas. Não há vínculo trabalhista com a tomadora de serviços, ficando em observação de 01(um) à 90(noventa) dias, podendo ser prorrogados pelo mesmo prazo, estando à disposição para uma efetivação posterior, sem nenhum custo adicional ao Cliente.
Além destas vantagens, a empresa agilizará a contratação de novos empregados, evitando a ociosidade de setores, racionalizando o tempo com recrutamento e seleção.
Estágio
O estágio é uma das formas de contratação de mão-de-obra qualificada e com um custo baixo.
Optando pelo estágio, sua empresa terá, em seus diversos departamentos, estudantes desenvolvendo atividades compatíveis com a sua formação e seu conhecimento em que sua vivência prática só virá acrescentar à organização.
Estará assim "preparando seus futuros profissionais" e "contribuindo com a formação cultural, social e tecnológica das novas gerações", com custos substancialmente reduzidos. Conforme a sua necessidade, poderão ser recrutados estudantes nos níveis superior, profissionalizante de 2º grau ou escola de educação especial para serem adequadas ao perfil da vaga solicitada pela empresa.
Recrutamento e Seleção
A Arbeiten é especializada em recrutar profissionais aptos, intermediando-os de acordo com o perfil desejado pela empresa, disponíveis para início imediato em diversas áreas, tornando-se para a empresa Cliente uma contratação prática, eficaz e ágil para a dinâmica empresarial.
Contamos com um banco de dados totalmente informatizado, integrado via INTERNET, o que nos possibilita a recrutar e captar profissionais em qualquer Estado, ou onde o sistema esteja operando, agilizando assim, a localização e o contato com o candidato, dando mais agilidade ao processo.
Este procedimento lhes trará inúmeros benefícios e redução de custos, tais como: Anúncios em jornais classificados, processo de recrutamento e seleção, filas de candidatos em sua empresa, deslocamento de funcionários para atendimento aos candidatos.
A triagem dos candidatos é feita por uma equipe de recrutamento e seleção qualificada, com o objetivo de encaminhar somente candidatos dentro do perfil solicitado. Não perca mais tempo e dinheiro tentando recrutar o profissional certo para sua empresa, constate a comodidade de contratar funcionários com nossa PARCERIA.
Laudos Psicológicos
Documento elaborado através dos resultados obtidos na entrevista e testes específicos, conforme as habilidades exigidas pelo cargo.
Entregue ao responsável (solicitante) que deverá manter em local adequado, bem como a estrita observância do sigilo das informações contidas neste diagnóstico.
Poderá ser apresentado ao avaliado, para que este tenha conhecimento de suas habilidades e deficiências.
Validade de seis meses.
Avaliação de Potencial
Instrumento auxiliar na avaliação de candidatos um processo de admissão, promoção ou Remanejamento. Processo individual. Tem objetivo de complementar ou confirmar informações levantadas no decorrer do processo. Detecta os pontos fortes e fracos, apontando deficiências e habilidades para o cargo a ser exercido. Análise da produtividade do indivíduo como um todo: histórico de vida, vivência profissional, conhecimentos, aptidões e habilidades
Dinâmica em Grupo
Utilizada para identificar talentos e aspectos dificilmente identificados durante uma simples entrevista.
Feita em grupos de 6 a 15 pessoas, com a utilização de técnicas variadas elaboradas de acordo com o aspecto que a empresa quer avaliar (comunicação desenvoltura, liderança, trabalho sob pressão, entre outros).
Possibilita uma avaliação grupal (quem se destaca, quem se anula, etc...).
Desenvolvida e aplicada por profissionais qualificados.
Instrumento auxiliar na avaliação de candidatos um processo de admissão, promoção ou Remanejamento.